Personalprozesse planen, steuern und kontrollieren

Themen und Ausbildungsinhalte in Lernfeld 12

• Personalplanung & -beschaffung
• Arbeitsrecht & Arbeitsvertrag
• Tarifvertrag & Mitbestimmung
• Sozialversicherung
• Entgeltabrechnung (Brutto-Netto)

Wichtige Begriffe in Lernfeld 12

Brutto-Netto-Berechnung — Schritte

Bruttoentgelt → minus Lohnsteuer (Steuerklasse) → minus Solidaritätszuschlag (sofern Schwellenwert) → minus KV/RV/AV/PV-AN-Anteile = Netto. AG-Anteile zur SV doppelt so groß denken.

Sozialversicherung — die 5 Säulen

Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung. Reflex: K-P-R-A-U. Unfall wird allein vom Arbeitgeber getragen.

Betriebsrat — wichtigste Mitbestimmungsthemen

§ 87 BetrVG: Arbeitszeit/Pausen, Urlaub, Entgeltgrundsätze, Akkord-/Prämienlöhne, betriebliche Ordnung, Sozialeinrichtungen. Wirtschaftliche Grundentscheidungen bleiben beim Unternehmer.

Probezeit nach BBiG

Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate (§ 20 BBiG). Innerhalb dieser Zeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ohne Kündigungsfrist und ohne Grund gekündigt werden.

Tarifvertrag — Vertragsparteien

Auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaft, auf Arbeitgeberseite der Verband (Verbandstarifvertrag) oder ein einzelner Arbeitgeber (Firmentarifvertrag). Tarifvertrag = kollektive Vereinbarung.

Günstigkeitsprinzip

Im individuellen Arbeitsvertrag können bessere Bedingungen vereinbart werden als im Tarif. Tarif = MINDESTSTANDARD. Schlechterstellung ist unzulässig.

Drei Kündigungsgründe nach KSchG

Personenbedingt (z. B. dauerhafte Krankheit), verhaltensbedingt (z. B. Pflichtverletzung — Abmahnung nötig), betriebsbedingt (Stellenwegfall — Sozialauswahl nötig).

Personalbedarf — Brutto, Netto, Ersatz

Bruttobedarf = benötigte Stunden / Arbeitsstunden je MA. Ersatzbedarf = Fluktuation, Ruhestand, Mutterschutz. Nettobedarf = Brutto − Bestand + Ersatzbedarf. Bei Lücke → Einstellung, Mehrarbeit oder Leasing.

Im Trainer liegen 26 Karteikarten zu diesem Lernfeld — die übrigen 18 wiederholst du dort im Spaced-Repetition-Rhythmus.

Mehr Karteikarten für Industriekaufleute — alle Lernfelder und wie die Wiederholung funktioniert.

Beispielaufgabe mit Lösung: Tarifvertrag und Arbeitsvertrag abgrenzen

Multiple Choice · WiSo · Lernfeld 12

Situation: Im Personalgespräch wird die Unterscheidung zwischen Tarif- und Arbeitsvertrag besprochen.

Aufgabe: Welche Aussage über die Abgrenzung von Tarif- und Arbeitsvertrag ist KORREKT?

1. Der Tarifvertrag wird zwischen einzelnem Arbeitgeber und einzelnem Arbeitnehmer geschlossen.
2. Der Tarifvertrag wird zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband (oder einzelnem Arbeitgeber) geschlossen und gilt für alle Tarifgebundenen.
3. Der Arbeitsvertrag wird kollektiv für alle Mitarbeiter eines Betriebs geschlossen.
4. Beide Verträge sind formal identisch.
5. Der Tarifvertrag muss von jedem Arbeitnehmer individuell unterschrieben werden.

Formeln zu Lernfeld 12

• Personalbedarf (brutto/netto)
• Nettoentgelt
• Akkordlohn
• Fluktuationsquote

Themen in Lernfeld 12 zum Nachschlagen

Jedes Thema hat eine eigene Seite mit allen Begriffen aus dem Trainer, den Aufgabenstellungen und den passenden Formeln:

• Personalwirtschaft
  Personalwirtschaft umfasst alle Aufgaben rund um die Beschäftigten eines Unternehmens: Personalbedarf planen, Personal beschaffen, einsetzen, entwickeln, entlohnen und freisetzen.
• Arbeitsrecht
  Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern — vom Arbeitsvertrag über Tarifvertrag und Mitbestimmung bis zu Kündigung und Kündigungsschutz.

Typische Prüfungsaufgaben zu Lernfeld 12

Der Trainer enthält 27 Aufgaben zu diesem Lernfeld, verteilt auf 3 Aufgabenformate (Offen, Multiple Choice, Rechnung). Ein Ausschnitt der Aufgabenstellungen:

• Personalbedarfsplanung quantitativ herleitenOffen · Mittel
• Pflichtinhalte eines Arbeitsvertrages nach NachwGMultiple Choice · Leicht
• Brutto-Netto-Berechnung mit Steuerklasse IIIRechnung · Schwer
• Tarifvertragsrecht: Friedenspflicht und StreikvoraussetzungenOffen · Schwer
• Tarifvertrag und Arbeitsvertrag abgrenzenMultiple Choice · Leicht
• Rechte und Pflichten Auszubildender nach BBiGMultiple Choice · Leicht
• Sozialversicherung — die fünf ZweigeMultiple Choice · Mittel
• Kündigungsarten unterscheiden (betrieblich/personenbedingt)Multiple Choice · Mittel
• Probezeit nach BBiG und ihr Höchstmaß bestimmenMultiple Choice · Leicht
• Zustandekommen eines gültigen TarifvertragesMultiple Choice · Leicht

Der Stoff dieses Lernfelds wird auch in Wirtschafts- und Sozialkunde geprüft: WiSo Prüfungsfragen mit Lösungen.

Häufige Fragen zu Lernfeld 12

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