Wirtschafts- und Sozialkunde schreiben fast alle kaufmännischen Auszubildenden — als Industriekaufmann oder Industriekauffrau genauso wie in anderen kaufmännischen Berufen. Hier findest du die Themen, Beispielaufgaben mit aufklappbarer Lösung, weitere Prüfungsfragen und Karteikarten zum Wiederholen. Alle Aufgaben sind prüfungsnah selbst erstellt.
56 WiSo-Aufgaben im Trainer
80 WiSo-Karteikarten
2 WiSo-Simulationen
Was in WiSo geprüft wird
WiSo ist breit, aber selten tief: Viele Themen kommen mit wenigen Fragen dran. Die Liste unten stammt aus den WiSo-Aufgaben und -Karteikarten im Trainer, sortiert nach Themengebiet — mit der Zahl der Aufgaben und Karten, die es jeweils dazu gibt.
Berufsbildung und duales System Lernorte Betrieb und Berufsschule, Ausbildungsvertrag nach § 11 BBiG, Probezeit, Jugendarbeitsschutz und der Aufbau der Abschlussprüfung. 2 Aufgaben, 5 Karteikarten.
Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Sozialversicherung Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz, Tarifvertrag, Tarifautonomie und Günstigkeitsprinzip, Kündigungsfristen und Kündigungsschutz, Betriebsrat und Gewerkschaft, Unternehmensmitbestimmung, Träger der Sozialversicherung. 14 Aufgaben, 14 Karteikarten.
Entgeltabrechnung Vom Brutto zum Netto: Lohnsteuer und Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung. 1 Aufgabe, 1 Karteikarte.
Rechtsgeschäfte und Vertragsrecht Rechts- und Geschäftsfähigkeit, Willenserklärung und Vertragsschluss, Formvorschriften, AGB, Mängelrüge, Gewährleistung und Verjährung. 12 Aufgaben, 13 Karteikarten.
Rechtsformen der Unternehmen Einzelunternehmen, OHG, KG, GmbH und AG: Haftung, Mindestkapital, Gewinnverteilung, Organe, Prokura und Handelsregister. 7 Aufgaben, 6 Karteikarten.
Wirtschaftsordnung, Markt und Konjunktur Bedürfnisse und Güter, Markt und Preisbildung, soziale Marktwirtschaft, Konjunkturphasen und BIP, Inflation, Geldpolitik der EZB, magisches Viereck und Stabilitätsgesetz. 17 Aufgaben, 37 Karteikarten.
Steuern Direkte und indirekte Steuern, Gewerbesteuer mit Hebesatz, Körperschaft- und Einkommensteuer, Umsatzsteuer-Zahllast. 3 Aufgaben, 2 Karteikarten.
Außenwirtschaft Die vier Grundfreiheiten des EU-Binnenmarkts, Wechselkurse und Zölle. 2 Karteikarten.
Für Industriekaufmann und Industriekauffrau ist Wirtschafts- und Sozialkunde nach der Ausbildungsordnung 2024 ein eigener Prüfungsbereich in Teil 2: schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote, am Ende der Ausbildung. Das klingt nach wenig — aber WiSo ist einer der drei Prüfungsbereiche von Teil 2, und dort gilt: Keiner darf „ungenügend“ sein, mindestens zwei müssen „ausreichend“ sein. Wer WiSo komplett liegen lässt, riskiert also mehr als 10 %.
In anderen kaufmännischen Ausbildungsberufen ist WiSo ebenfalls Prüfungsbereich. Die Themen sind weitgehend dieselben, Dauer, Gewichtung und Zeitpunkt regelt aber die jeweilige Ausbildungsordnung. Ehrlich gesagt: Der Industriekaufmann Trainer ist für Industriekaufleute nach AO 2024 gebaut. Die WiSo-Aufgaben helfen auch anderen Azubis, Lernfelder und AP1/AP2-Simulationen beziehen sich aber auf diesen Beruf.
Im Trainer übst du WiSo in 2 Simulationen mit je 20 Multiple-Choice-Aufgaben in 60 Minuten, ausgewertet nach dem IHK-Notenschlüssel. Aufbau und Gewichtung im Detail: Wirtschafts- und Sozialkunde in der Abschlussprüfung.
WiSo-Beispielaufgaben mit Lösung
4 Aufgaben aus verschiedenen WiSo-Themen. Lies die Situation, entscheide dich für eine Antwort oder rechne selbst — und klapp erst dann die Lösung auf.
Situation: Im Personalgespräch wird die Unterscheidung zwischen Tarif- und Arbeitsvertrag besprochen.
Aufgabe: Welche Aussage über die Abgrenzung von Tarif- und Arbeitsvertrag ist KORREKT?
Der Tarifvertrag wird zwischen einzelnem Arbeitgeber und einzelnem Arbeitnehmer geschlossen.
Der Tarifvertrag wird zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband (oder einzelnem Arbeitgeber) geschlossen und gilt für alle Tarifgebundenen.
Der Arbeitsvertrag wird kollektiv für alle Mitarbeiter eines Betriebs geschlossen.
Beide Verträge sind formal identisch.
Der Tarifvertrag muss von jedem Arbeitnehmer individuell unterschrieben werden.
Lösung anzeigen
Richtig: B
Der Tarifvertrag ist ein KOLLEKTIVER Vertrag (Gewerkschaft ↔ Verband oder Firmentarifvertrag). Der Arbeitsvertrag wird INDIVIDUELL zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen. Beides kann parallel gelten — der Tarifvertrag setzt Mindestbedingungen.
Tipp: Kollektiv vs. individuell — das ist der Schlüsselunterschied.
Das Magische Viereck nach § 1 StabG umfasst: 1) Stabilität des Preisniveaus, 2) hoher Beschäftigungsstand, 3) außenwirtschaftliches Gleichgewicht, 4) stetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum. ‚Magisch‘ deshalb, weil die vier Ziele nicht gleichzeitig optimal erreicht werden können — sie stehen in Zielkonflikten zueinander.
Tipp: Stabilitätsgesetz § 1 — die vier Ziele wörtlich aus dem Gesetz.
Rechts- und Geschäftsfähigkeit natürlicher Personen
Situation: In einer Fallaufgabe schließt ein 16-jähriger Schüler ohne Zustimmung der Eltern einen Vertrag über ein E-Bike (Wert 2.400 €) mit einem Händler.
Aufgabe: Wie wird der Vertrag rechtlich eingeordnet, wenn die Eltern die Genehmigung verweigern?
Der Vertrag ist von Anfang an wirksam, da der Schüler bereits 16 ist.
Der Vertrag ist schwebend unwirksam und wird mit der Verweigerung endgültig unwirksam.
Der Vertrag ist sofort nichtig, weil der Schüler beschränkt geschäftsfähig ist.
Der Vertrag ist wirksam, wenn das E-Bike übergeben wurde.
Der Vertrag wird automatisch mit Vollendung des 18. Lebensjahres wirksam.
Lösung anzeigen
Richtig: B
Minderjährige zwischen 7 und 17 sind beschränkt geschäftsfähig. Verträge, die nicht nur rechtlich vorteilhaft sind, sind nach § 108 BGB schwebend unwirksam — sie brauchen die Genehmigung der Eltern. Wird sie verweigert, ist der Vertrag endgültig unwirksam.
Tipp: ‚Schwebend unwirksam' ist der Schlüsselbegriff für jeden Minderjährigen-Fall.
Gewinnverteilung in der OHG nach gesetzlicher Regelung
Situation: Die Studio OHG hat zwei Gesellschafter: Thomas Böhm mit 50.000 € Kapitalanteil und Paul Schlosser mit 100.000 € Kapitalanteil. Im Gesellschaftsvertrag sind keine individuellen Regelungen zur Gewinnverteilung getroffen worden. Im Geschäftsjahr beträgt der Gewinn 100.000 €. Es gab keine Entnahmen oder Einlagen.
Aufgabe: Welcher Gewinn steht Thomas Böhm nach gesetzlicher Regelung zu?
Lösung anzeigen
Ergebnis: 33.333,33 €
Seit dem Personengesellschaftsrechtsmodernisierungsgesetz (MoPeG, in Kraft seit 1.1.2024) gilt: Ohne Regelung im Gesellschaftsvertrag richtet sich der Gewinnanteil nach den Beteiligungsverhältnissen, hilfsweise nach dem Verhältnis der vereinbarten Beiträge (§ 120 HGB i. V. m. § 709 Abs. 3 BGB). Die alte Regel „4 % Vorabverzinsung, Rest nach Köpfen“ ist entfallen. Kapitalanteile 50.000 : 100.000 = 1 : 2 → Böhm erhält 1/3 von 100.000 € = 33.333,33 €, Schlosser 66.666,67 €.
Tipp: Gesetzliche Gewinnverteilung der OHG seit dem MoPeG (2024): Wonach richtet sie sich, wenn der Vertrag nichts regelt?
Weitere WiSo-Prüfungsfragen
Eine Auswahl der übrigen WiSo-Aufgaben im Trainer, reihum aus allen Themen. Die Lösungswege stehen im Trainer.
Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag prüfenOffen · Leicht
Rechte und Pflichten Auszubildender nach BBiGMultiple Choice · Leicht
Entgeltabrechnung: vom Brutto zum NettoRechnung · Schwer
Verjährungsfrist eines Kaufpreisanspruchs ermittelnRechnung · Mittel
Haftungsumfang der OHG-GesellschafterMultiple Choice · Mittel
Soziale Marktwirtschaft: Prinzipien und TrägerMultiple Choice · Mittel
Umsatzsteuer-Zahllast berechnenRechnung · Mittel
Prüfungsstruktur IK nach AO 2024 — GewichtungOffen · Mittel
Sozialversicherung — die fünf ZweigeMultiple Choice · Mittel
Formvorschriften beim GrundstückskaufMultiple Choice · Mittel
Befugnisgrenzen von Gesamtprokuristen erkennenMultiple Choice · Schwer
Sachmängelhaftung bei Verbrauchsgüterkauf verkürzenMultiple Choice · Mittel
WiSo-Karteikarten: Begriffe und Regeln
In WiSo hängen viele Punkte an Begriffen, Fristen und Zuständigkeiten. Dafür sind Karteikarten gemacht: Vorderseite lesen, Antwort im Kopf geben, umdrehen. Ein Ausschnitt aus den 80 WiSo-Karten im Trainer:
Arbeitsrecht · Lernfeld 12
Tarifvertrag — Vertragsparteien
Auf Arbeitnehmerseite die Gewerkschaft, auf Arbeitgeberseite der Verband (Verbandstarifvertrag) oder ein einzelner Arbeitgeber (Firmentarifvertrag). Tarifvertrag = kollektive Vereinbarung.
Arbeitsrecht · Lernfeld 12
Günstigkeitsprinzip
Im individuellen Arbeitsvertrag können bessere Bedingungen vereinbart werden als im Tarif. Tarif = MINDESTSTANDARD. Schlechterstellung ist unzulässig.
Arbeitsrecht · Lernfeld 12
Unternehmensmitbestimmung — Schwellen
Drittelbeteiligung: Kapitalgesellschaften 500-2000 MA — Aufsichtsrat zu 1/3 von AN besetzt. Paritätische Mitbestimmung: > 2000 MA — AR zu gleichen Teilen, Stimme des Vorsitzenden entscheidet bei Patt. Montanmitbestimmung im Bergbau/Stahl.
Arbeitsrecht · Lernfeld 12
Sozialversicherungs-Träger
Krankenversicherung: Krankenkassen. Pflegeversicherung: Pflegekassen (bei KK). Rentenversicherung: Deutsche Rentenversicherung. Arbeitslosenversicherung: Bundesagentur für Arbeit. Unfallversicherung: Berufsgenossenschaften.
Berufsausbildung · Lernfeld 1
Duales System — Lernorte und Träger
Betrieb: praktische Ausbildung, Träger ist Ausbildungsbetrieb, Grundlage BBiG. Berufsschule: theoretische Ausbildung, Träger ist das Bundesland, Grundlage Schulrecht. Ziel: Verzahnung von Theorie und Praxis.
Wirtschaftspolitik · Lernfeld 11
Soziale Marktwirtschaft — Kernidee
Freie Marktwirtschaft + sozialer Ausgleich. Wettbewerb als Steuerungsmechanismus, Staat als Schiedsrichter mit Ordnungsrahmen und Sozialleistungen.
Stabiles Preisniveau, hoher Beschäftigungsstand, außenwirtschaftliches Gleichgewicht, stetiges und angemessenes Wirtschaftswachstum. ‚Magisch‘ = nie alle gleichzeitig optimal erreichbar.
Früh anfangen, wenig auf einmal. WiSo-Stoff zieht sich durch die ganze Ausbildung — Ausbildungsvertrag und Probezeit im ersten Jahr, Arbeitsrecht und Sozialversicherung später. Zehn Minuten Karteikarten am Tag bringen mehr als ein Wochenende vor der Prüfung.
Fristen und Zahlen genau lernen. Probezeit in der Ausbildung (1 bis 4 Monate), Kündigungsfristen, Verjährung, Mindestkapital der Rechtsformen: Hier unterscheiden sich die Antwortmöglichkeiten oft nur in einer Zahl.
Fragen genau lesen. Achte bei Auswahlaufgaben darauf, ob nach der richtigen oder nach der falschen Aussage gefragt ist. Wer ein „nicht“ überliest, verschenkt Punkte, obwohl er den Stoff kann.
Die Rechenaufgaben nicht auslassen. Auch WiSo hat Rechnungen: Gewinnverteilung in der OHG, Bruttoinlandsprodukt, Arbeitslosenquote, Kündigungsfristen, Gewerbesteuer. Die Rechenwege sind kurz und gut planbar.
Aktuelle Werte prüfen. Beitragssätze zur Sozialversicherung, Leitzins oder Freibeträge ändern sich. Lerne das Prinzip (wer zahlt, wer ist Träger, wie wirkt eine Zinsänderung) und schau die aktuellen Werte vor der Prüfung nach.
Wirtschafts- und Sozialkunde prüft den rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmen der Ausbildung und des Arbeitslebens: Berufsbildung und Ausbildungsvertrag, Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Sozialversicherung, Rechtsgeschäfte, Rechtsformen der Unternehmen sowie Wirtschaftsordnung, Markt und Konjunktur.
Wie lange dauert die WiSo-Prüfung und wie viel zählt sie?
Für Industriekaufmann und Industriekauffrau nach AO 2024 ist WiSo ein Prüfungsbereich von Teil 2: schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote, am Ende der Ausbildung. In anderen kaufmännischen Berufen können Dauer, Gewichtung und Zeitpunkt abweichen — maßgeblich ist die jeweilige Ausbildungsordnung.
Kann ich WiSo auch üben, wenn ich keine Industriekauffrau oder kein Industriekaufmann werde?
Die WiSo-Themen sind in den kaufmännischen Berufen weitgehend dieselben, deshalb helfen die WiSo-Aufgaben und -Karteikarten auch anderen Azubis. Der Trainer ist aber für Industriekaufleute nach AO 2024 gebaut: Lernfelder, AP1- und AP2-Simulationen und die Gewichtungen beziehen sich auf diesen Beruf. Prüf vor einem Kauf, ob das zu deiner Ausbildung passt — das Ausprobieren ist kostenlos.
Sind das echte IHK-Prüfungsfragen?
Nein. Die Aufgaben sind selbst erstellt und prüfungsnah im Aufbau, aber keine Original-Prüfungsaufgaben der IHK. Original-Prüfungen sind urheberrechtlich geschützt.
Wie viele WiSo-Fragen gibt es im Trainer?
56 Aufgaben mit Musterlösung und 80 Karteikarten sind dem Bereich WiSo zugeordnet. Dazu kommen 2 WiSo-Simulationen mit je 20 Aufgaben und 60 Minuten, ausgewertet nach dem IHK-Notenschlüssel.
Kann ich WiSo kostenlos üben?
Zum Teil. Kostenlos und ohne Zahlungsdaten sind 5 Aufgaben mit Musterlösung, 10 Karteikarten und eine Probe-Simulation mit 8 Aufgaben; davon gehören eine Aufgabe und 3 Karteikarten zu WiSo. Die WiSo-Simulationen und alle übrigen Aufgaben gibt es mit dem Vollzugang.
Kann WiSo über das Bestehen entscheiden, obwohl es nur 10 % zählt?
Ja. WiSo ist einer der drei Prüfungsbereiche von Teil 2. Keiner davon darf „ungenügend“ sein, und mindestens zwei müssen „ausreichend“ sein. Ein sehr schwaches WiSo-Ergebnis kann die Prüfung deshalb kippen, auch wenn der Anteil an der Endnote klein ist.
WiSo kostenlos ausprobieren
Kostenlos und ohne Zahlungsdaten: 5 Aufgaben mit Musterlösung, 10 Karteikarten und eine Probe-Simulation mit 8 Aufgaben. Mit Musterlösung, Karteikarten mit Wiederholungsplan und Auswertung nach dem IHK-Notenschlüssel.