Thema · Lernfeld 12 · AO 2024

Personalwirtschaft für Industriekaufleute: Begriffe, Aufgaben, Formeln

Personalwirtschaft umfasst alle Aufgaben rund um die Beschäftigten eines Unternehmens: Personalbedarf planen, Personal beschaffen, einsetzen, entwickeln, entlohnen und freisetzen. Hier findest du die wichtigsten Begriffe dazu als Glossar (8 von 12 im Trainer), 13 typische Aufgabenstellungen, 4 Formeln und die Einordnung in Lernfeld und Abschlussprüfung.

  • Lernfeld 12 · 3. Ausbildungsjahr
  • 12 Begriffe
  • 13 Aufgaben
  • 4 Formeln

Einordnung: Lernfeld und Abschlussprüfung

Personalwirtschaft gehört nach dem Rahmenlehrplan für Industriekaufleute zu diesem Lernfeld:

Geprüft wird der Stoff damit in diesen Prüfungsbereichen: Teil 2 „Marketing, Vertrieb, Personalwesen und kaufmännische Steuerung und Kontrolle“ (schriftlich, 150 Minuten, 35 % der Endnote) und Teil 2 „Wirtschafts- und Sozialkunde“ (schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote).

Im Trainer sind die 13 Aufgaben so zugeordnet: AP2 12 und WiSo 1.

Quelle: Prüfungsbereiche, Dauer und Gewichtung nach IndKflAusbV vom 12.03.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 94), §§ 8–14; Lernfelder und Stunden nach dem KMK-Rahmenlehrplan vom 15.12.2023.

Begriffe zu Personalwirtschaft

8 von 12 Karteikarten zu diesem Thema aus dem Industriekaufmann Trainer — Begriff oder Frage oben, Erklärung darunter. Zum Lernen: erst den Begriff lesen, die Antwort im Kopf geben, dann vergleichen.

Brutto-Netto-Berechnung — Schritte
Bruttoentgelt → minus Lohnsteuer (Steuerklasse) → minus Solidaritätszuschlag (sofern Schwellenwert) → minus KV/RV/AV/PV-AN-Anteile = Netto. AG-Anteile zur SV doppelt so groß denken.
Sozialversicherung — die 5 Säulen
Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung. Reflex: K-P-R-A-U. Unfall wird allein vom Arbeitgeber getragen.
Betriebsrat — wichtigste Mitbestimmungsthemen
§ 87 BetrVG: Arbeitszeit/Pausen, Urlaub, Entgeltgrundsätze, Akkord-/Prämienlöhne, betriebliche Ordnung, Sozialeinrichtungen. Wirtschaftliche Grundentscheidungen bleiben beim Unternehmer.
Personalbedarf — Brutto, Netto, Ersatz
Bruttobedarf = benötigte Stunden / Arbeitsstunden je MA. Ersatzbedarf = Fluktuation, Ruhestand, Mutterschutz. Nettobedarf = Brutto − Bestand + Ersatzbedarf. Bei Lücke → Einstellung, Mehrarbeit oder Leasing.
Mitbestimmung Betriebsrat — § 87 BetrVG
Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit/Pausen, Urlaubsplanung, Akkord/Prämienlöhne, betriebliche Ordnung, Sozialeinrichtungen. Wirtschaftliche Grundentscheidungen bleiben Unternehmerentscheidung — der BR wird nur informiert.
Elternzeit — Eckdaten
Bis zu 3 Jahre pro Kind, beide Elternteile parallel oder nacheinander möglich. Kündigungsschutz vom Antrag bis Ende der Elternzeit. Anspruch auf Teilzeit (15-32 Std) während Elternzeit. Elterngeld erstes Jahr nach Geburt.
Arbeitszeugnis — einfaches vs. qualifiziertes
Einfach: nur Tätigkeit und Beschäftigungszeit (§ 109 GewO). Qualifiziert: zusätzlich Bewertung von Leistung und Verhalten. Wohlwollend, wahr und vollständig. Codierte Sprache: ‚zur vollsten Zufriedenheit‘ = 1, ‚zur vollen Zufriedenheit‘ = 2, ‚zur Zufriedenheit‘ = 3, ‚im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit‘ = 4.
Personalkosten — Lohnnebenkosten
Bruttolohn + Arbeitgeber-SV-Anteile (KV/RV/AV/PV ca. 20 %) + Unfallversicherung + Umlage 1+2 + sonstige (Berufsgenossenschaft) = Gesamtpersonalkosten. Rechnen Sie immer mit 1,3-fachem Bruttolohn.

Die übrigen 4 Karten zu diesem Thema liegen im Trainer.

Im Trainer wiederholst du diese Karten mit Spaced Repetition — was sitzt, kommt seltener, was wackelt, bald wieder. Wie das funktioniert: Karteikarten für Industriekaufleute.

Aufgaben zu Personalwirtschaft

Im Trainer gibt es 13 Aufgaben zu diesem Thema in 3 Formaten (Offen, Multiple Choice, Rechnung), nach Schwierigkeit: 2 leicht, 8 mittel, 3 schwer. Die Aufgabenstellungen — Lösungswege und Musterlösungen stehen im Trainer:

  • Personalbedarfsplanung quantitativ herleitenOffen · Mittel · LF 12
  • Pflichtinhalte eines Arbeitsvertrages nach NachwGMultiple Choice · Leicht · LF 12
  • Brutto-Netto-Berechnung mit Steuerklasse IIIRechnung · Schwer · LF 12
  • Tarifvertragsrecht: Friedenspflicht und StreikvoraussetzungenOffen · Schwer · LF 12
  • Mitbestimmung — Rechte des Betriebsrats nach BetrVGMultiple Choice · Mittel · LF 12
  • Kündigungsarten — betrieblich, personenbedingt, verhaltensbedingtMultiple Choice · Mittel · LF 12
  • Reihenfolge der Schritte bei PersonalreduzierungOffen · Mittel · LF 12
  • Brutto-Netto-Berechnung MonatslohnRechnung · Mittel · LF 12
  • Arbeitgeber-Gesamtkosten ermittelnRechnung · Mittel · LF 12
  • Personalentwicklung: Maßnahmen planenOffen · Mittel · LF 12
  • Gehaltsbestandteile und betriebliche AltersvorsorgeOffen · Mittel · LF 12
  • Bewerbungsprozess: Schritte von Stellenausschreibung bis EinstellungOffen · Leicht · LF 12
  • Entgeltabrechnung: vom Brutto zum NettoRechnung · Schwer · LF 12

Formeln zu Personalwirtschaft

  • Personalbedarf (brutto/netto)
    Bruttobedarf = Einsatzbedarf + Reservebedarf; Nettobedarf = Bruttobedarf − Personalbestand
  • Nettoentgelt
    Bruttoentgelt − Lohnsteuer − AN-Anteil Sozialversicherung
  • Akkordlohn
    Geldakkord = Menge × Stückgeldsatz; Zeitakkord = Menge × Vorgabezeit × Minutenfaktor
  • Fluktuationsquote
    Abgänge ÷ Ø Personalbestand × 100

Alle 46 Formeln nach Themenbereich: Formelsammlung.

Häufige Fragen zu Personalwirtschaft

Was ist Personalwirtschaft?

Personalwirtschaft umfasst alle Aufgaben rund um die Beschäftigten eines Unternehmens: Personalbedarf planen, Personal beschaffen, einsetzen, entwickeln, entlohnen und freisetzen. Im Industriekaufmann Trainer gehören 12 Karteikarten und 13 Aufgaben zu diesem Thema.

In welchem Lernfeld lernen Industriekaufleute Personalwirtschaft?

Nach dem Rahmenlehrplan von 2023 (AO 2024) in Lernfeld 12 „Personalprozesse planen, steuern und kontrollieren“ (3. Ausbildungsjahr, 80 Unterrichtsstunden).

Wird Personalwirtschaft in Teil 1 oder Teil 2 der Abschlussprüfung geprüft?

Geprüft wird der Stoff damit in diesen Prüfungsbereichen: Teil 2 „Marketing, Vertrieb, Personalwesen und kaufmännische Steuerung und Kontrolle“ (schriftlich, 150 Minuten, 35 % der Endnote) und Teil 2 „Wirtschafts- und Sozialkunde“ (schriftlich, 60 Minuten, 10 % der Endnote). Im Trainer sind die 13 Aufgaben so zugeordnet: AP2 12 und WiSo 1.

Welche Formeln brauche ich für Personalwirtschaft?

Zu Personalwirtschaft gehören vor allem: Personalbedarf (brutto/netto), Nettoentgelt, Akkordlohn und Fluktuationsquote. Jede Formel steht mit Erklärung und Beispiel in der Formelsammlung.

Welche Aufgaben gibt es zu Personalwirtschaft?

Im Trainer gibt es 13 Aufgaben zu Personalwirtschaft: 6 Offen, 3 Multiple Choice und 4 Rechnung, 3 davon als schwer eingestuft. Zum Beispiel: Personalbedarfsplanung quantitativ herleiten; Pflichtinhalte eines Arbeitsvertrages nach NachwG; Brutto-Netto-Berechnung mit Steuerklasse III.

Kann ich Personalwirtschaft kostenlos üben?

Zum Teil: 1 Karteikarte zu diesem Thema ist im Gratis-Zugang enthalten. Kostenlos und ohne Zahlungsdaten sind insgesamt 5 Aufgaben mit Musterlösung, 10 Karteikarten und eine Probe-Simulation mit 8 Aufgaben. Alle übrigen Aufgaben und Karten gibt es mit dem Vollzugang.

Weiterlernen

Prüfungsteile mit diesem Stoff: AP2 · Marketing, Vertrieb & Personal · Marketing, Vertrieb und Personalwesen und Wirtschafts- & Sozialkunde · Wirtschafts- und Sozialkunde. Gelöste Beispielaufgaben zu allen Bereichen: Industriekaufmann Prüfungsfragen, speziell für Wirtschafts- und Sozialkunde: WiSo Prüfungsfragen.

Verwandte Themen: Betrieb und Ausbildung, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Rechnungswesen und Steuern, Kosten- und Leistungsrechnung und Marketing und Vertrieb. Alle Themen im Überblick: Themen für Industriekaufleute.

Personalwirtschaft mit dem Trainer üben

Im Industriekaufmann Trainer übst du die 13 Aufgaben mit Musterlösung und wiederholst die 12 Karteikarten mit Wiederholungsplan — zusammen mit Prüfungssimulationen nach AO 2024. Kostenlos und ohne Zahlungsdaten: 5 Aufgaben mit Musterlösung, 10 Karteikarten und eine Probe-Simulation mit 8 Aufgaben.

Kostenlos starten →